2020年08月


前回、ようやく転職した会社にタイムカードがないという衝撃の事実を知ったオット氏…

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この奥さん、役員とか社員とかじゃないらしいんですが
とにかく会社を牛耳ってる、らしい…、という話。

労働時間の管理について確認したのですが、残業しなければいいでしょ
という返答だったそう。


いや、前任者が残業過多で辞めたんじゃなかった⁉︎

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その上、休日も返上て倉庫見学を勧められ
自主的な勉強の範囲だから給料は出ない…。

どんだけだよ‼︎

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ちなみに、オット氏の教育担当でつけられた蒲田さんも、まだ入社して2ヶ月…。
長い人でも勤続半年ほどだそう(会社自体は設立10年以上なのに)

社員が辞める→求人かける→採用する→辞めるのスパイラルにはまっているのがありありと分かりました。

感じ方は人それぞれかもしれませんが、
私の感覚では信じられないブラック企業に思えました。

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前回、ようやく1社から内定通知が!

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二次面接の際、前任者が毎日終電までの残業が続いて退職した為の募集だと聞かされていました。
(なので人は増やすとのことでしたが)

何度か考え直すよう話しましたが、連日の不採用に疲弊したオット氏の意思は固く
 入社後の展望まで考えているようなので、応援することにしました。
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 そして迎えた入社初日…
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まさかの、タイムカードがない⁉︎


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前回、ようやく1社から書類選考通過の報せが届き

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業種にもよるのでしょうが、
・会社に合わない人は辞めてもらうと面接で言う→社員をあまり大事にしなさそう
・祝日休みがない(振替もない)→労働力搾取がひどそう


と、正直私はあまりいい印象を受けませんでした。

一概には言えませんけどね。
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その後も転職活動を続け、面接までいった企業も何社かありましたが
どれも内定にはいたらず、疲弊していくオット氏…。


そんな中、やっと掴んだ内定は
例の体育会系企業でした。

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前回、フリーター卒業を目指してようやく重い腰を上げたオット氏。
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現実はそんなに甘くはありませんでした。
オット氏はすでに30代も後半。
業種問わずいろいろな企業に応募しましたが、結果は芳しくありませんでした。
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 私も転職経験がありますが、
不採用が続くのってけっこう精神的にキますよね。

客観的に「お前はいらない」 と言われているような気がしてくるものです。(そんなことないのにね)

そんな時
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ようやく1社から面接の知らせが!!


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前回まで積立ニーサを始めた話を書きましたが
今日はお金のことを考える一番大きなきっかけについてお話しようと思います。


まず、
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 そう、私たち夫婦はもともと役者をしていました。
と言っても、もちろんそれだけでは生活出来ないので、お互いアルバイトをして生計を立ててました。

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 当然、常に金欠…。
結婚後、子どもが欲しかった私は役者稼業に区切りをつけて現在の会社へ就職したのです。


一方オット氏。
彼も所属事務所がなくなったりで実質開店休業状態。

しかし当時の職場でセンター管理者を任されていたり
退職者が相次いで人手不足だったこともあって、なかなか転職にはふみきれずにいたようでした。

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そうこうする内にどんどん誕生
さすがにそろそろ将来的なことを考えて、転職して欲しいと伝えたのです。




ところが
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まっっっっっったく転職活動をする気配のないオット氏…。


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業を煮やした私は、良さそうな求人情報を見繕って
とりあえず面接に向かわせました。




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面接に履歴書を忘れていくオット氏!

後から聞いたら、応募の時点で自分の情報を登録したので
いると思っていなかったそうです_:(´ཀ`」 ∠):

いやいや、いるでしょ!
この時の面接は当然落ちました…。 


続きます。
 

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